利己と共感の関係で、組織内はもちろんのこと、関わる全ての人が互いに成長していける組織が良いと思っています。

官僚的組織ではなく、フラットで成果による評価が分かりやすく、切磋琢磨していける組織です。

渋沢栄一も、「論語と算盤」、アダムスミスも「国富論」と「道徳感情論」といった、結果的な競争原理の中には、道徳や共感が必要だと読み取れます。

相手を思いやり、共感・信頼関係の中で成果に向かって個人が努力をし、その成果に見合った対価を受け取り、周りもそれを認める組織です。

組織内での上司への過度な緊張や、仲間との競争や、成功者への妬みや足の引っ張り合いなどは、必要ないと思います。

私達の組織は、仲間に忠誠心を持ち、成果に対して緊張し、仲間とは信頼・共感・協力関係で結ばれ、切磋琢磨し、成功者に対しては称賛し、成果に対して強固な結束力がある組織にしていきます。